很快，早会开始了，就近的几个位子都空了，办公室里一下子寂静起来。

张谨不用参加，坐在位子上有点百无聊赖，于是打开公司网页随意浏览。

鼠标点着点着，就自然而然找到了组织架构图里的徐承。

寥寥数字的简介配着徐承那张有几分肃穆的免冠照，她对着那张照片左右端详，觉得实在不如真人那么有魅力。

分析员于灵刚好经过，”

哟，小张在看jas的介绍哪！

“

张谨吓了一跳，赶忙站起身来，笑眯眯地跟她应承，”

我随便看看的，想多了解一下我们部门。

“

于灵三十多了，有家有娃，经验丰富，眼角稍一带就能掂量出实质来，爽朗地笑道：”

别说你们新来的，我们这些老员工都挺喜欢jas的，他可是咱们公司里排得上号的帅哥啊！

而且脾气又好，满肚子学问，又幽默又有风度，从来不摆架子。

手下要是谁犯了错儿，只要主动跟他坦白了，从来不会跟别的老板那样劈头盖脸地一通骂，相反还能替你兜着，所以他在我们这儿口碑一流啊！

“

张谨听得眼睛亮亮的，越发相信自己的直觉，所谓相由心生，刚才看见徐承的第一眼就觉得他是个很不错的人。

于灵话锋一转，”

可惜啊，这么年轻有为的领导，再好也只能远观了——人家孩子都快两岁啦！

哎，多少女同事暗地里掉眼泪啊！

“

张谨眼神一黯，感到一阵淡淡的失落，不过也仅仅是那么一瞬，随即讪讪地笑道：”

能有这么好的头儿，实在是我们部门的福气。

“

中午吃饭时，部门里的一帮年轻小伙子都围着张谨而坐，各种话题此起彼伏，聊得热火朝天。

张谨却没有了最初两天的新鲜感和被众人关注的满足感，无端有些失落，仿佛一粒小石子击中湖面后荡起了涟漪，然而没多久就归于平静了，总好似有那么一点不甘心。

徐承没跟他们一起吃饭，此时的他正端坐在巴赫曼的办公室里聆听他语重心长的最后教诲。

”

jas，我知道你人很聪明，办事效率也高，但有时候行事的方法太直接了也不一定是好事，要懂得迂回嘛！

咱们毕竟是协助生产部做事，还是要注重部门之间的协调沟通哦！

“

虽然巴赫曼说话婉转，徐承也了然他想表达的意思，前一阵线上某个设备故障出现了问题，处理的过程中，生产部与工程部之间产生了一些小矛盾，却被几个别有用心的人大做文章，开会时徐承一反温和的常态，很犀利地把实质给直接指了出来，搞得两个管理人员很下不来台。

巴赫曼接到投诉后就一直押着，等徐承开完会回来才跟他提起，免得影响出国情绪。

然而，徐承这次却没有跟巴赫曼作任何辩解，只是机械地点了点头，算是接受了他的意见。

其实争论了也无济于事，个人永远难以撼动一个企业无形的东西，比如约定俗成的流程，又比如企业文化。

大凡在一间公司做事，总有这样那样的一套所谓的职场准则需要遵循，徐承并不排斥遵守规则，但他讨厌那些在规则之间摆弄游戏的行为，不仅对解决问题毫无帮助，反而让流程和行事更为复杂，降低效率。

在德克呆得越久，他就发现内耗的问题就越来越严重，明明很简单的事情，因为谁也不愿意承担责任，于是就得不断地开会讨论，以求集体作出决策，这样万一将来发生问题，也无法追究到任何一个具体人的头上来，共同决策的嘛！

徐承在职场里也走过了近七个年头，早已过了激愤的年纪，偶尔忍无可忍发一回飙，冷静下来也未尝不觉得后悔，何必呢！

去餐厅的路上又碰见丹尼奥，吃力地拖着个啤酒肚，带着一脸颤巍巍地笑向他招手。

”