郑丽的同事大都十分羡慕甚至于有几分嫉妒她这份工作。

连馆长都说她是既有面子又有里子。

从面子上说，虽然娱乐城总经理只相当于副馆长，但群艺馆已名存实亡，娱乐城后来居上，局长来了不问馆长在哪里，首先要见见娱乐城总经理，再说，馆长只知道向局长诉苦，而老总可一条龙招待，你说谁的面子大？从里子上说，郑丽虽然拿副馆长级工资，但娱乐城那边另有一份职务工资，外加天天有夜班补助，明收入就好几千，更不用说天知道的其他好处了。

于是就引起了一些人的不满，就有人暗中使绊子。

这次她女儿过生日，郑丽从前夫那边将她接过来，晚上又不放心娱乐城，只好把女儿带着上班。

&ldo;妈咪&rdo;觉得应该表示表示，但是少了拿不出手，多了又心疼，于是灵机一动，私下招呼小姐们表示，小姐们更不是省油的灯，嗲声鼓动各自的服务对象表示，结果临收场时女儿收到一万多元礼金。

郑丽没办法，激情之下干脆给全场的客人打八折并免费送果拼一盘。

这件事经值班会计向馆长一汇报，立刻就变成一桩假公济私甚至是变相贪污案了。

吴冶平没想到郑丽会主动约他。

其实郑丽只是心里烦，觉得吴冶平素质蛮高，又是局外人，想和他聊聊。

吴冶平认为郑丽没有什么错。

打八折送拼盘本是总经理权限之内的事，别人找不出什么硬茬，不用怕。

再说，吴冶平接着说，大不了就是不干，我正打算开个歌舞厅，你到我这边来做，保证没有国营单位那么些弯弯绕绕，下次你女儿过生日，客人送十万我都不管，这说明你工作做得好，客人服你，我再给你加一万。

说得郑丽一会儿眼睛睁得天大，一会儿又哈哈大笑。

其实，吴冶平说这番话既不是纯粹安慰郑丽，也不光是逗她开心，更不是信口开河。

吴冶平确实想到过要开歌舞厅。

吴冶平算了一笔账，他手里那个商住楼项目是怎么做怎么赚钱。

房子卖了不用说，肯定赚钱；房子卖不掉，抵押给银行可以套现；房子万一卖不掉也抵押不成，做成帐，报表上还是赢利！

这就是上市公司的妙处。

要不然为什么中国所有的企业都打破头争着上市？在中国，上市公司只对报表负责。

报表实在没法再包装了，就来一个资产重组。

君不见中国的许多上市公司都遵循&ldo;一年绩优，二年业平，三年st，四年重组&rdo;的发展规律吗？

吴冶平虽然是学工的，但研究生的功底使他对&ldo;时髦经济学&rdo;很在行。

吴冶平可以用&ldo;时髦经济学&rdo;对上述&ldo;一二三四&rdo;发展规律进行解释。

吴冶平认为，符合这种发展规律的上市公司一般是上面有一个控股公司，而且该控股公司同时控股几家上市公司。

控股老板通过关联交易或其他方式在第一年把a公司业绩做的极好，以至于a公司股价炒得天高，这时再来一个&ldo;十送八配八&rdo;，一下子就圈几亿；第二年同样的方法或略加变点方法用在其控股的b公司身上，第三年是c公司；第四年是d公司……。