他波澜不惊地说：&ldo;工程部的黄小光我觉得还不错，你以后让他负责监工这一块吧，他做副主任已经很多年，资历比朱主任熬得还要久，就是人不够圆滑，处处树敌无数，但人品值得信赖。

&rdo;

&ldo;咦？&rdo;蔚蓝有些不解地问道：&ldo;那他为什么不和我汇报情况？&rdo;

&ldo;工程部直属上司是列哲远，按照黄小光的性格应该汇报过几次，可能没有引起重视吧。

&rdo;列墨想了想接着说：&ldo;黄小光是那种死脑筋的人，眼里容不得沙子，这次工程被叫停，他应该起到了不少作用。

&rdo;

蔚蓝过了一会儿才明白，咂舌道：&ldo;难道是黄小光这货举报了自己的公司？他简直是朵奇葩啊，没有同流合污不说，还出淤泥而不染，我对他感到深深地敬佩……&rdo;

这种大义灭亲的行为，蔚蓝不知道该说什么好了，如果换成其他公司会气得把黄小光开除吧。

不过也好，列御本来就叮嘱她管好工程质量的问题，坚决不能盖出危楼影响到公司的声誉。

如今有了一个耿直的人在这里监督，也省得房子盖出来后才发现大问题，造成不可挽回的局面。

&ldo;列哲远刚刚还在那里装傻，说什么换供应商，我完全忘记了他就是负责野田楼盘这一块的，这忒么就是他的全责啊！

&rdo;

蔚蓝气得跳脚，她对管理层的经理们具体负责哪些工作，可以做到细致区分，而且一旦有什么问题，也可以找到主要的责任人。

但对副总们管理哪些工作，她就有些理不清了，毕竟副总管的事情也挺多的，人家审核的文件也不比她少。

所以今天一激动，也就忘了带上大脑，没有理清以前背诵的人事资料，造成她没有及时追究列哲远的责任！

&ldo;我认为建材商干出以次充好的事儿，列哲远也脱不了干系！

&rdo;蔚蓝拿着手机抱怨道：&ldo;好想找他麻烦啊，明天开会时我要教训他一顿……&rdo;

电话那头很安静，仔细听只有浅浅的呼吸声，对于蔚蓝的激动，列墨早已见惯不怪。

刚开始接手他的工作时，蔚蓝每隔三小时找他哭一次，那哭声能震碎人的耳膜，还好他原来的办公室隔音效果不错，免去了流言蜚语的困扰。

最近这一个月她越来越上手，没有每天打电话找他哭，只是偶尔抱怨列哲远又给她挖了坑。

她经常傻傻地顺着坑往下跳，摔得有多狼狈，深度又是多少，旁观者又有谁，她形容得绘声绘色，让列墨每次想起来，都忍不住弯起嘴角。

&ldo;那个……我还有文件要看，晚上回去再聊。

&rdo;蔚蓝抱怨够了，心情舒畅后，理智也跟着回来了。