（四）

深圳人才市场，几个月前还去过。

但是以招聘方的身份，还是第一次去。

“何经理，早！”

何文伸手去接她手里的资料。

“不用，小何。

以后就叫我何姐吧。

我现在知道你怎么找不到女朋友了。”

“噫，这样子啊，请何姐指点。”

“上个车都不给女士开门，一点都不注意细节。”

“好吧。”

眼看她那丰腴的身体挪进车里，何文虽然嘴上不说，却像蚊子飞到嘴里一样的感觉。

深圳人才市场一般9点左右就陆陆续续来人了，应聘的人有的8点多就到了的。

10点的时候是高峰时期。

一到中午，招聘的人领完便当吃完就走了。

场内都是稀稀拉拉的没几个人。

公司的展位在e区中间，位置说不上好也说不上坏。

一个瘦瘦的留着平头的男的递过来简历，背了个黑色单肩包。

何文笑了笑，接过简历，仔细看起来。

顺便观察他会不会率先打破沉默，然而没有。

“你在上家公司是做销售的？你英语怎么样？”

“英语，正常交流没有问题了。

我上家公司也是电子行业，做零部件的。

你们是做外贸的？”

“对的，产品主要销往国外，目前也在筹建国内销售部。

电子行业范围比较广了，有些还是区别挺大的。

你们销售部门多少人？你在里面业绩排名怎么样？”

“我们工厂销售部门9个人，有一个经理。

我的业绩还不错，有几个月还拿到了第一名。”

“做销售一般第一笔订单比较重要，谈谈你在第一订单的过程中遇到了些什么问题？是怎么解决的。”

何文用起来了最擅长的三层递进问法。

第一个问题问现状，了解部门所在位置和架构，顺便放松戒备；第二个问题问工作业绩，以及公司要求的职业能力；第三个问题问业绩的取得方法以及问题的解决能力。

做销售，抗压能力、移情能力、人际感知能力比较重要。

三个问题问完，结合基本的肢体语言就知道怎么回事了。

“我进公司的第一订单在第一个月就拿到了。”

他挪近了点，双手放在桌子上：“一进公司我就制定了目标，部门经理也给了很多指导。