说归说，下次见面依然如故，他的公司事业依然没有起色。

有不少优秀人才可能有着与我这位朋友同样的毛病。

他们自视甚高，自律甚严，在他们眼中，周围的人身上全是毛病，他们在用自己的标准、好恶去衡量要求别人。

他们不乏精明，但少了一份应有的糊涂和容人的胸怀。

这样的人才会是做具体业务的好手，但绝不是好的管理人才；他们可以成为好朋友，但要做整天在一起共事的同事很困难，尤其是做他们的下属。

严于律己，宽于待人。

有时候我们应有意识地区分朋友与同事。

朋友们一般是意趣相投，大家有许多互相欣赏的东西及感情的因素，而同事则首先要求的是业务上的能力与配合，二者之间是有细微区别的。

朋友之间和不来了，少来往就是了，而同事则还要天天在办公室打交道。

对于同事则更要有一份宽容的胸怀，除去业务上的互相合作外，你完全可以允许他以你极不赞成的方式生活、娱乐，那是他的权利。

办公室外，你可以对他敬而远之，而没有必要求全责备，按你的道德标准、生活方式去要求他，一些不伤害原则的小地方更是要求你忍让、宽容，也许他爱占些小便宜，也许他生活不检点，也许他品味不高……

难得糊涂，让聪明人糊涂更难。

水太清了连鱼都无法生存，人太精明了会没有愿与你共事的人。

人不能事事苛求，时时苛求，创造一个宽松的环境无异于为成功提供了一个台阶，聪明的人能适当把握事物分寸，而聪明过头的人则会把握教条。

第4章用最优质的语言塑造自我

掌握自己的口才资本，是一个必须依靠的一个成功人生环节。

——《自动自发》

舌头能弯就要表现出弯的魅力

某甲是一公司的中级职员，他的心地是公认的“好”

，可是一直升不了职；和他同年龄、同时进公司的同事不是外调独当一面，就是成了他的顶头上司。

另外，别人虽然都称赞他“好”

，但他的朋友并不多，不但下了班没有“应酬”

，在公司里也常独来独往，好像不太受欢迎的样子……其实某甲能力并不差，也有相当好的观察、分析能力，问题是，他说话太直了，总是直言直语，不加修饰，于是直接、间接地影响了他的人际关系。

其实“直言直语”

是人性中一种很可爱、很值得大家珍惜的特质，因为也唯有这种直言直语的人，才能让是非得以分明，让正义邪恶得以分明，让美和丑得以分明，让人的优缺点得以分明。

只是在人性丛林里，“直言直语”

却是有这种性格的人的致命伤，理由如下：

喜欢“直言直语”

的人说话时常只看到现象或问题，也常只考虑到自己的“不吐不快”