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“升迁制度就是要让他们知道,我们的公司提供更广阔职业发展的机会,例如新店开张时,我们可以从他们中间选择表现最出色的人担任店长。
店长职位相对不需要过多的专业知识和技能,只要能有效协调店内工作,就可以胜任。
此外,还可以设立组长等职位,薪酬可以适度提高,突显出职位级别的差异。”
“对于糕点师也是一样,我计划为他们设立不同级别。
从普通糕点师,到中级糕点师,高级糕点师,甚至糕点顾问等。
薪酬也可以相应提高,以示激励。
员工们应该明白,工资不是固定的,只要表现出色,就有机会获得更多。”
“此外,如果某位糕点师创造了新糕点,或对现有糕点进行改进,味道和销售都很好,也可以根据这一点提供奖金。”
听完这些提议,李强兴奋地点头说:“这主意很好。”
张栋也表示支持:“这个主意不错,只是我们现在的薪酬已经在这行业中相对较高,如果再加薪是否会过高?”
李国豪思考片刻后说:“那就改为奖金,每个人的基本工资都一样,但根据级别的不同,每月发放的奖金不同。
这从根本上避免了工资差距过大的问题,而且如果员工表现不佳,还可以扣减奖金。”
“奖金是可以的,不过提成呢?之前不是说过了吗,员工成功为客户办理一张会员卡,就可以获得相应的提成,“张栋询问道。
李强转过头,感到惊讶地问道:“你们还设置了这个提成制度吗?“
“是的,之前我忘了提到这一点。
在公司刚开张时确实有这一项。
在结算工资时,我和张栋忙得手忙脚乱。
因为在会员卡上,会员的名字后面都有一个推荐员工的名字,而这个数目实在太多,有时候我们会漏掉一两个人,“李国豪回忆起第一个月发放工资时的场景,感到非常滑稽。
李强补充说:“现在要改底薪工资几乎不太可能了,但可以调整奖金和提成。
每个员工每月都将获得全勤奖金,除非经公司规定休假外,额外的请假将扣减全勤奖金。
提成方面,暂时保持不变,毕竟除了新店开张,老店里办理会员卡的人越来越少。
“
李国豪点点头说:“好的,就这样吧。
其他事情就交给你处理了。
“
李记糕点正式成立了公司。
这个消息很快传开,三家店的员工中有些人对店铺成立公司并没有太多想法,但也有一些人开始对此产生兴趣。
当李国豪要求张栋将公司的新规定印刷出来,贴在每家店铺的更衣室门口时,员工们才明白,店铺成立公司后,与他们息息相关。
在弥敦道店里: