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哪类片子有市场了,大大小小的制作公司就都投哪类的片子。
这两年时兴翻拍热门ip,你一部我一部的,拍得不亦乐乎。
实际上火的就那么几部,其他的就是跟着蹭点热度,倒是明星火了一茬又一茬的。
乔致远也拍了几部网络小说改编的片子,有电视剧有网剧,还有电影。
钱没少赚,热度也有,就是口碑都不咋地。
现在手上筹拍的这几部也都是跟风的片子,没指望能火,就是让新人混个脸熟。
从长远利益上考虑,制作公司是短期效益的投资,经济公司才是长期效益投资。
某个演员靠着某部片子红了,那是一系列的经济效益。
片子在平台播完了,热乎劲儿过去,片子本身的价值差不多挖干净了。
演员不一样,营运得当,自身的价值是不可估量的。
所以干这一行,拔高儿打远儿,不能单干投资制作这块,得有自个儿的经济公司,培养自己旗下的艺人,这才是条发财的道道儿。
打儿前三年起,乔致远也陆续签了几个底子好的,刚开始那真是砸钱硬捧,一大把一大把的钞票洒出去了,都打水漂儿了,连个影儿都没瞧见,一直到前年后半年才见着回头钱。
去年跟几个电视台合作,制作片子火了,手上的演员红了,总算是打了一个漂亮的翻身仗。
借着这波热度,乔致远趁热打铁,又给他们安排上了几档眼下大热的电视节目,现在那人气都窜天猴似的上涨。
手上有了王牌,甭管制作还是投资,都有底气儿了。
导演制片方拿着剧本上赶子谈合作,风水轮流转,这会儿轮到他挑挑拣拣的了。
他从递过来的剧本里挑了两部大制作,戏份不算多,角色倒是挺出彩的。
初次合作,片方挺有心的,说是缺一个小角,让他再出一个人。
乔致远不傻,明白这是片方变着法儿套磁,给他提拔新人的机会。
剧本他瞧了,虽说是个小角,只有两三场戏,但挺抓人眼球的。
再者说,能在大制作里刷了个脸,对刚入行的新人来说简直不要太好了。
“老板,刚签的新人简历都在这儿……”
小蒋把一小摞文件放在桌上,“按照李导的选角条件,我挑了三个比较合适的放在最上面了。”
乔致远点点头,翻了翻上面的那三份儿,都不太满意,“就这些?”
小蒋有些紧张,“李导说除了长相有特色以为,最好没有拍摄经验的,这样观众才会有新鲜感。
其他的新人硬件条件都过关,就是或多或少都拍过片,有的干脆就是半熟脸儿,感觉都不大合适。”
乔致远把上面的那三份放到一旁,接着往下翻。
翻了两个,再翻到第三个的时候忽然定住了。