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转眼间来到了六月,学生的数量也肉眼可见地增多。
整个校区里一到了周末就会特别热闹。
我自己一个人带的学员就达到了8个,再加上deonstration,公开课,小班课还有机房的辅导,我一天到晚就跟一只勤劳的小蜜蜂,在不同的教室之间穿梭。
henry,aanda和两个外教也忙得不可开交,即便是这样,排课的压力也日渐陡增。
最后henry不得已在离暑假班还有两周的时候向ay请求了支援。
“ay,按照目前的情况,暑假人手是肯定不够了。
现在就已经捉襟见肘了。”
henry在一次例会结尾跟在总部的ay提出了请求。
“你们三个已经排不了课了吗?实在不行就多给cathare和robert排一些,反正他俩工资是固定的。”
我倒吸一口凉气。
ay要是在欧美国家,就是一个活脱脱的资本家。
我当然明白作为公司的合伙人,自然是公司利益至上,成本越低越好。
但是ay这么直白地表达出来,还是让我觉得有些接受不了。
我都有点怀疑nancy和tracy的离职其实是在ay的计划之中的。
我很早就听说过一个企业里老板对员工的一个使用模板---一个人干三个人的活,领两个人的工资。
可我的工资哪里是两个人的呢?我越想越觉得自己是一个廉价劳动力。
“cathare这个月的课时已经到了上限了,而且她年龄大了,我怕如果她太累,一旦身体出了问题,暑假更麻烦。
robert还要每周去z校区出差,所以时间上也不方便。”
henry也不傻,这种背锅的事情他才不做呢。
ay沉默了几秒,算是勉强答应了henry的要求。
“这样吧,你们三个先把这一周撑下来,下周我从q校区派两个人过来。”
我们三个如释重负。
五个中教就足够了,从排课上来说也灵活多了。
语培行业的休班时间跟其他行业正好是反着来的,周末是最忙的时候,所以每个人只能休一天,周一到周五再各自安排一天休息。
由于现在中教就我们三个人,所以排班是由我们自己说了算。
我们三个之间的关系本来其实很微妙,我和henry从进公司以来就比较尴尬,我和aanda的关系自从公开课以后就变得冷淡了一些,而henry和aanda之间看似很和谐,但是我能看出来aanda并不是对henry很服气。
毕竟两个人同时进的公司,但是现在却成了上下属的关系。
不过aanda有一个特点确实让我很佩服,就是能屈能伸。
她从来不跟henry发生争执,而且她知道自己能力的局限,所以在小孩子课程上将自己的优势最大化。