“不会有什么想法。”

听他的口气，大概不是第一次给员工跑腿了。

郗萦的视线落在他抓方向盘的手上，过了好一会儿才挪开。

“你是不是想在公司里营造一种，唔一种平等的氛围？”

她问。

宗兆槐娴熟地打方向盘转弯，目光扫过路面。

“你在tep难道不是这样？”

“也是啊。

所以我有时会觉得奇怪，很多人知道我要来永辉都劝我别冲动——我这么说你不会生气吧？”

“不生气，情理之中。”

“他们告诉我许多民企让人难以忍受的地方，裙带关系啦，潜规则啦，还有人治、一言堂等等。

可在这里我没有看到这些东西。”

“你好像有点失望。”

“也不是。”

郗萦不知道该怎么表达自己的感觉。

“其实我对tep的文化也只是习惯而已，并不认同。

很多都是表面功夫，亚太区的头头要来了，我们这些喽啰忙了一周，脚都要跑断。

但等领导们一到，大家都得装出一副轻松的样子，好像根本没在什么地方费过心。

那些头头们还特别喜欢跟小职员打招呼开玩笑，态度热情夸张，好像大家真的是平等的，你不觉得这是一种虚伪？人类几千年来一直生活在等级社会里，只是现在开始使用遮羞布了。”

“你这么一说，我觉得自己快成跳梁小丑了。”

“我不是讽刺你！

也许你真的比较理想化吧，认为足够尊重员工就会有回报……我读过一本小说叫《四面墙》，你听说过吗？”

“没，讲什么的？”

“写的是一个知识分子在监狱里的所见所闻。

他把吃不了的馒头分给别的犯人，后来被管事的犯人头头制止了，那人告诉他：你第一次送，人家对你感恩戴德，但十次之后就会习以为常。

哪天你忘了给，他还会埋怨你。

人心就是这样不知足。”

宗兆槐沉默了片刻，问：“你是不是担心，公司哪天会在我手里完蛋？”

郗萦笑起来，同时对他的领悟力感到惊异，她很少遇见思维如此敏捷的人。

“不是，我对你的智商有足够信心，你就当我胡说八道好了。”

宗兆槐微笑。

郗萦说：“我是不是不该跟你聊这些？我的立场好像有问题，其实你对员工好，我应该开心才对。”

宗兆槐摇头，“我喜欢听真话，你的想法很特别。

我不想改变你，就像你也很难改变我……永辉还是有跟你想的不一样的地方，需要时间，你自己慢慢去发现。

至于这公司能发展到什么程度，谁也没法预测，咱们只能走着瞧——说说你吧，最近有什么进展吗？”

郗萦耸肩，赧然。

“没进展，何经理是个，唔……极有主见的人。