程翎听了依旧是表情肃整，等到李总点评结束后，他问了一下右边的傅总，

“傅总有什么要说的？”

“程总，我就简单指出几个不足。”

这位傅总言笑晏晏，看起来比较好打交道，指出几个问题后，就把最后的时间交给程翎。

“好，我一个个板块来说。”

程翎正襟危坐，目光冷淡地扫了全场一眼，所有人坐直了身子，屏气凝神听他指示。

苏晓是第一次经历这种场合，她发现程翎开口的时候，边上的同事们个个开始冒冷汗，仿佛要经历生死之判。

果不其然，程翎一开口就很不客气，霸总的气场全开。

“先说人资部，你们的年度培训计划我看了，浮于表面”

批评了一堆，程翎皱着眉问总监，“培训是谁负责的？”

“是我。”

平常在下属面前十分严厉的许可，到了程翎面前，大气不敢出。

“你做培训不做调研的吗？天天关在办公室闷头想？还有，我们华安团队是全国最领先的团队，你们犯不着去外面找讲师，完全可以在公司内部挖掘，这也是一种另类激励。

下半年培训计划全部重写。”

“是，程总，我一定改！”

许可被训得面红耳赤。

“再接着是绩效。”

程翎从周铭手里抽出一份文件，往人资总监面前一丢，眸底浮现几分冷色，

“现在的kpi体系，你们多久没更新了？你身为华安总部绩效负责人，了不了解现在全球前沿的绩效理念，我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学，前不久做出来的项目分析，跟美国微软合作的，你们关注过吗？”

人资部的几位负责人，同时都惭愧地低下了头。

程翎神色严肃敲了敲桌子，

“我现在还不提世界第一，单在华夏内，谁超过我们，就是我们的耻辱。

你们身为总监，时刻要打听清楚行业内的动态，福利待遇水平，我们要最好，薪酬水平我们要最高，绩效管理我们要最优。”

“明白！”

“行政部，我就说一句，看起来没什么可挑的，但是毫无亮点可言。”

“这一栋双子大楼，全部员工两万人，突发情况多，可以考虑在现有的基础上加大医务室规模。”

“国家鼓励二胎三胎政策，可以建立一个托儿所，帮助员工渡过三岁前的艰难阶段，这一项全国还没人做，我们可以做，而且要做好。”

“是程总！”

行政部的总监听了，神色一亮。

程翎却是语重心长道，“多去走走拜访，了解一下实际需求，职能部门不是技术部，不能闭门造车，钱要花到刀刃上！”