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一通折腾下来,李心累不已,吃饭时,冲周景辞抱怨道,“真累。
想当个好老板,对员工好点儿,可员工又不领情,一个个的真难伺候。”
周景辞亦心累不已。
景云财经账面上的钱已经不多了,积小成多,要是每个员工都来上这么一遭,他们真是头大。
李一边搅弄着面前的麻辣烫,一边说道,“创业可真难。”
周景辞怔了一下。
这当然不是周景辞程、细致将人拧在一起。
周景辞身上有魏骁不具备的优势,细心谦逊,谨慎周全,而在企业初创期间,周景辞却做不到魏骁那样游刃有余地“驭下”
,做不成一个挥动旗帜的领导者。
离开完善的规则,周景辞身上缺乏魏骁的威严,一种在自己的公司里说一不二的威严。
这样看来,当初他与魏骁在易购的合作,倒也算得上是绝配。
几经努力,景云财经app进入到最后内测阶段。
周景辞和李忙得不可开交,宣传造势一波跟着一波。
除了网上宣传,李还特地走到校园中去,连续一个月,在全国各地高校举办了十几场讲座。
景云财经的关注不断上升,内测发布后的24小时内,内测用户达到了两万多人。
这个数字尚在李的预测范围内,慢慢地,通过用户间的分享、安利,内测用户数量在不断攀升。
几天过后,app内的网课和文章浏览量均已达到三万的平均值,论坛模块中,不少学生和上班族提问、分享,每天新增帖子数也在逐日增加。
为了提高用户黏着度,景云财经里负责运营的小组每天特地拿出时间来回答用户问题,维护社群环境。
李特地邀请了以前的老同学、一起在华尔街工作过的老朋友在app里开设账号,这些职场大咖分享自己的知识和见闻,更引起学生们的好奇与关注。
一切都朝着好的方向发展,周景辞感觉自己看到了胜利的曙光。