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“不会有什么想法。”
听他的口气,大概不是第一次给员工跑腿了。
郗萦的视线落在他抓方向盘的手上,过了好一会儿才挪开。
“你是不是想在公司里营造一种,唔一种平等的氛围?”
她问。
宗兆槐娴熟地打方向盘转弯,目光扫过路面。
“你在tep难道不是这样?”
“也是啊。
所以我有时会觉得奇怪,很多人知道我要来永辉都劝我别冲动——我这么说你不会生气吧?”
“不生气,情理之中。”
“他们告诉我许多民企让人难以忍受的地方,裙带关系啦,潜规则啦,还有人治、一言堂等等。
可在这里我没有看到这些东西。”
“你好像有点失望。”
“也不是。”
郗萦不知道该怎么表达自己的感觉。
“其实我对tep的文化也只是习惯而已,并不认同。
很多都是表面功夫,亚太区的头头要来了,我们这些喽啰忙了一周,脚都要跑断。
但等领导们一到,大家都得装出一副轻松的样子,好像根本没在什么地方费过心。
那些头头们还特别喜欢跟小职员打招呼开玩笑,态度热情夸张,好像大家真的是平等的,你不觉得这是一种虚伪?人类几千年来一直生活在等级社会里,只是现在开始使用遮羞布了。”
“你这么一说,我觉得自己快成跳梁小丑了。”
“我不是讽刺你!
也许你真的比较理想化吧,认为足够尊重员工就会有回报……我读过一本小说叫《四面墙》,你听说过吗?”
“没,讲什么的?”
“写的是一个知识分子在监狱里的所见所闻。
他把吃不了的馒头分给别的犯人,后来被管事的犯人头头制止了,那人告诉他:你第一次送,人家对你感恩戴德,但十次之后就会习以为常。
哪天你忘了给,他还会埋怨你。
人心就是这样不知足。”
宗兆槐沉默了片刻,问:“你是不是担心,公司哪天会在我手里完蛋?”
郗萦笑起来,同时对他的领悟力感到惊异,她很少遇见思维如此敏捷的人。
“不是,我对你的智商有足够信心,你就当我胡说八道好了。”
宗兆槐微笑。
郗萦说:“我是不是不该跟你聊这些?我的立场好像有问题,其实你对员工好,我应该开心才对。”
宗兆槐摇头,“我喜欢听真话,你的想法很特别。
我不想改变你,就像你也很难改变我……永辉还是有跟你想的不一样的地方,需要时间,你自己慢慢去发现。
至于这公司能发展到什么程度,谁也没法预测,咱们只能走着瞧——说说你吧,最近有什么进展吗?”
郗萦耸肩,赧然。
“没进展,何经理是个,唔……极有主见的人。