第二天的时候，杜培在茶水间碰到泡咖啡的明榛，贼兮兮地搭着人的肩膀问：“我听说你给他们下马威了？”

“什么下马威？”

明榛说着，有点不自在地看着杜培靠得很近的脸。

自从知道他是个gay后，明榛对他的感情就很复杂，不是喜欢也不是讨厌，他自己也说不上来是什么感觉。

“就听说你要求他们吃饭不能超过30分钟——”

“我什么时候要求”

搅拌着咖啡的手一顿，明榛想起昨晚会议上自己的纪律强调，让大家准时开会而已，为什么能解读成“吃饭不能超过30分钟”

？

明榛把前因后果跟杜培说了遍，对方恍然大悟地“哦”

了起来。

“我并不是限制他们吃饭时间，我只是希望他们高效一点。

公司里加班的人太多了，如果能效率高点，大家好歹早点下班。”

杜培笑了起来：“看来你不知道我们公司为什么那么多人加班啊！”

“为什么？”

明榛真诚地发问。

“因为加班到8点有晚餐补贴费，到10点可以报销打车，到11点第二天上班可以晚打卡。”

杜培掰着指头一个一个地给明榛数公司的福利。

互联网公司加班多，但加班福利也好，算是行业共识。

相对而言，灵鸟没有高额的加班费用，已经算是加班福利差的公司了。

杜培这么一说，明榛自然就懂了。

有些人加班的确是有未完成的工作，有些人就是在蹭福利，长久以往就形成了独特的加班文化，不管有事没事，大家下班了都不走。

“又没加班费，何必呢？一顿晚餐补贴才10块，一个月顶多200块。

为了这点补贴大家都在加班，要不就造成同岗位内卷严重，工作压力大；要不就营造一种自己很忙的虚假表象，工作动力不足。

早点下班有自己的时间做点其他事情，不好吗？”

明榛无法理解这个行为。

“我有点意外！”

听完了明榛的发言，杜培实话实说，“原来你是这个想法。

我原本听他们说要交日报周报什么的，还说吃饭不能超30分钟——他们都说你是个工作狂，那我觉得你下面的人误解你了。”

“误解就误解吧。”

明榛端起咖啡呷了一口，他一向奉行的是管理者的每一个行动不需要向下属解释，因为彼此站的高度不一样，下面的人只需要执行到位就可以了。